Brigády a pracovní smlouvy
Brigády k létu a k prázdninám neodmyslitelně patří. Každý by si rád vydělal peníze navíc, pro studenty to navíc znamená první zkušenosti s pracovními vztahy a někdy i prací vůbec. Nejenže však pracovních příležitostí pro brigádníky velmi rychle ubývá, problémem jsou i načerno prováděné brigády bez uzavřené smlouvy.
Nastoupit brigádu bez jakékoliv pracovní smlouvy je nerozvážnost, která se může krutě vymstít. Brigádník ztrácí jakékoliv právo později se dovolat spravedlnosti, když mu zaměstnavatel nezaplatí původně slíbenou částku nebo když mu zadá mnohem těžší práci, než jaká byla domluvená.
Na letní brigádu lze uzavřít tři typy smluv. První je dohoda o provedení práce, kterou lze uzavřít i ústně, další, uzavíratelné jen písemně, jsou dohoda o pracovní činnosti a pak klasická pracovní smlouva. Výše daně pak závisí nejen na zvoleném typu smlouvy, ale i na tom, zda je podepsán známý růžový papír, tedy prohlášení k dani.
Dohoda o provedení práce (DPP) je nejjednodušší, je však omezena maximální pracovní dobou 150 hodin za rok. Není třeba platit sociální a zdravotní pojištění ze strany zaměstnavatele, ani ze strany zaměstnaného. Z pohledu výdělku se pak vždy vyplatí mít pro tuto smlouvu podepsané prohlášení k dani.
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) nabízí stejný proces zdanění jako DPP, co se týče závislosti na podepsání prohlášení k dani. Narozdíl od DPP je ale třeba platit sociální a zdravotní pojištění (pokud příjem za kalendářní měsíc nečiní méně než 2 000 korun, tehdy není pojištění třeba).
Pracovní smlouva má ohledně zdanění velmi podobné podmínky jako DPČ a rozdíly jsou poznat hlavně v jiných oblastech, jako dovolená a nemocenská